УТВЕРЖДЕН

Приказом председателя

Нерчинского районного суда

Забайкальского края

от 09.04.2025 № 15 о/д

 

 

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Нерчинского районного суда Забайкальского края

 

 

            I.  Общие положения

 

1.Служебный распорядок Нерчинского районного суда Забайкальского края  (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее – Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба), прием на работу  в Нерчинский районный суд и увольнения государственных гражданских служащих (далее – гражданских служащих), порядок приема, перевода и увольнения персонала по охране и обслуживанию здания суда, их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), режим служебного (рабочего)  времени и времени отдыха гражданских служащих и персонала по охране и обслуживанию здания суда, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с государственной гражданской службой (трудовыми отношениями).

2. Служебный распорядок предназначен для рациональной организации служебной (трудовой) деятельности гражданских служащих и персонала по охране и обслуживанию здания суда, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, упорядочения государственно-служебных и трудовых отношений в Нерчинском районном суде.

3. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации и нормы трудового права.

 

II. Порядок поступления на гражданскую службу (приема)

и увольнения гражданских служащих

и персонала по охране и обслуживанию здания суда

 

2.1. На гражданскую службу (работу) в Нерчинский районный суд вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом РФ.

2.2. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

2.3. В соответствии со статьей 22 Федерального закона конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы категории «помощники»;

2) при заключении срочного служебного контракта;

3) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

4) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Нерчинского районного суда, сформированный на конкурсной основе;

5) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

2.3. Прием на государственную службу гражданина оформляется приказом председателя Нерчинского районного суда, на основании которого заключается служебный контракт в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.

2.3. Содержание приказа о поступлении на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы должно соответствовать условиям служебного контракта. В приказе председателя суда и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от трех месяцев до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

2.4. Приказ о поступлении на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы объявляется гражданскому служащему под расписку в трёхдневный срок со дня подписания служебного контракта. По требованию гражданского служащего ему может быть выдана копия приказа. Денежное содержание гражданского служащего указывается в заключенном с ним служебном контракте.

2.5. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым председателем Нерчинского районного суда.

2.6. При заключении служебного контракта начальник общего отдела обязан ознакомить гражданина, поступающего на гражданскую службу, или гражданского служащего со Служебным распорядком и иными нормативными (правовыми) актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

2.7. При заключении служебного контракта лицо, поступающее на службу, предъявляет начальнику общего отдела Нерчинского районного суда следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые (с 01.01.2020 в Российской Федерации внедряются электронные трудовые книжки, гражданский служащий вправе подать заявление о продолжении ведения трудовой книжки установленного образца, либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в форме электронного документа);

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) документ об образовании и о квалификации;

9) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;

10) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;

11) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у), форма которого утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

2.8. Прием на должность персонала по охране и обслуживанию здания суда оформляется приказом председателя Нерчинского районного суда, на основании которого заключается трудовой договор в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.9. Содержание приказа о приеме на должность персонала по охране и обслуживанию здания суда должно соответствовать условиям трудового договора. В приказе председателя суда и трудовом договоре сторонами может быть предусмотрено условие об испытании работника продолжительностью от трех месяцев до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности.

2.10. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить следующие документы:

1)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2)трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

3)документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;

4)документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5)документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, если работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных знаний или специальной подготовки;

6)другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативно-правовыми актами.

2.11. Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если трудовая книжка на работника не оформлялась.

2.12. Представитель нанимателя заключает трудовой договор с работником на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, – срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

2.15. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления такого договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, представитель нанимателя имеет право аннулировать трудовой договор.

2.16. На всех гражданских служащих и персонал по охране и обслуживанию здания Нерчинского районного суда, находящихся на гражданской службе (работе) свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. На гражданских служащих и персонал по охране и обслуживанию здания суда, подавших заявление о предоставлении сведений в форме электронного документа, сведения для заполнения в Пенсионный фонд Российской Федерации (СЗВ-ТД) передаются в Управление Судебного департамента в Забайкальском крае в день издания приказа о приеме, переводе, увольнении с гражданской службы (работы).

2.9. Трудовая книжка гражданского служащего и персонала по охране и обслуживанию здания суда, подавшего заявление о продолжении ведения трудовой книжки установленного образца, хранится в общем отделе с момента назначения на должность гражданской службы (должность персонала по охране и обслуживанию здания суда) и выдается ему в день увольнения. Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим (персоналом по охране и обслуживанию здания суда) должностных обязанностей.

По письменному заявлению гражданского служащего (персонала по охране и обслуживанию здания суда) начальник общего отдела обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных с гражданской службы (должностных обязанностей).

2.10. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

2.11. Гражданский служащий (персонал по охране и обслуживанию здания суда) имеет право расторгнуть служебный контракт (трудовой договор) и уволиться с гражданской службы (занимаемой должности) по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

По истечении указанного срока предупреждения о расторжении служебного контракта (трудового контракта) и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий (персонал по охране и обслуживанию здания суда) вправе прекратить исполнение должностных обязанностей, а представитель нанимателя (работодатель) в последний день исполнения гражданским служащим (персоналом по охране и обслуживанию здания суда) должностных обязанностей обязан выдать ему трудовую книжку, с внесенной в нее записью о расторжении служебного контракта (трудового договора) и увольнении с государственной службы (занимаемой должности), другие документы, связанные с государственной гражданской службой, - по письменному заявлению гражданского служащего (персонала по охране и обслуживанию здания суда), финансово-экономический отдел Управления Судебного департамента в Забайкальском крае произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска, если иное не установлено Законом, служебным контрактом (трудовым договором).

2.12. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы (персонала по охране и обслуживанию здания суда) и увольнение с гражданской службы (занимаемой должности) оформляется приказом председателя Нерчинского районного суда.

2.13. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

2.14. Гражданский служащий при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы сдает служебное удостоверение.

 

III. Основные права и обязанности гражданских служащих и персонала по охране и обслуживанию здания суда

 

3.1. Гражданские служащие имеют право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением еженедельных выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда два раза в месяц в соответствии с установленным законодательством порядком (10 и 25 числа каждого месяца) и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности аппарата Нерчинского районного суда;

6) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

7) защиту персональных сведений о гражданском служащем;

8) должностной рост на конкурсной основе;

9) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами;

10) проведение по заявлению гражданского служащего служебной проверки;

11) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

12) медицинское страхование в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

13) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего государственному служащему имущества;

14) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

3.2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением председателя суда выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3.3. Гражданские служащие обязаны:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать Служебный распорядок;

6) соблюдать Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Российской Федерации;

7) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

8) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) предоставлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законодательством сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства (в день совершения соответствующего акта);

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные законодательством;

12) сообщать председателю Нерчинского районного суда о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

13) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

3.4. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

3.5. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

3.6. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего, помимо предусмотренных Служебным распорядком, определяется его должностным регламентом.

3.7. Персонал по охране и обслуживанию здания суда имеет право на:

1) заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

2)предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3)рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда;

4)своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) оплату труда два раза в месяц в соответствии с установленным законодательством порядком (10 и 25 числа каждого месяца);

 

6)отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

5)полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной оценке условий труда;

7)защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

8)обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

9)предоставление предусмотренных Трудовым кодексом гарантий при прохождении диспансеризации;

10)иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором и соглашениями.

3.8. Персонал по охране и обслуживанию здания суда обязан:

1)добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2)соблюдать настоящие Правила, иные локальные нормативные акты представителя нанимателя;

3)соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

4)бережно относиться к имуществу представителя нанимателя и других работников суда;

5)незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества представителя нанимателя, работников, о несчастном случае, произошедшем при выполнении должностных обязанностей, об ухудшении состояния своего здоровья;

6)поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте;

7)вести себя вежливо и не допускать: грубого поведения; любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

8)соблюдать перечень прав и обязанностей конкретной должности, предусмотренных должностной Инструкцией.

 

IV. Служебное время и время отдыха

 

4.1. Служебным временем гражданских служащих и персонала по охране и обслуживанию здания суда является время, в течение которого они в соответствии с настоящим Служебным распорядком или условиями служебного контракта (трудового договора) должны исполнять свои обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

4.2. Для гражданских служащих и персонала по охране и обслуживанию здания суда устанавливается 5-дневная служебная неделя продолжительностью 40 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье.

4.3. Время начала и окончания службы в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 8.45 часов до 18 часов, в пятницу - с 8.45 часов до 15.30 часов.

Для гражданских служащих и персонала по охране и обслуживанию здания суда продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.

4.4. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных поручений отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни в порядке, установленном законодательством.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

4.5. Учет времени прихода гражданских служащих  и персонала по охране и обслуживанию здания суда на гражданскую службу (работу) и ухода с нее, осуществляется в общем отделе  Нерчинского районного суда, который ведет табель учета служебного (рабочего) времени гражданских служащих и персонала по охране и обслуживанию здания суда.

4.6. В служебное время гражданские служащие и персонал по охране и обслуживанию здания суда не могут отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде должны исполняться в служебное время.

4.7. Перерыв для отдыха и питания гражданских служащих и персонала по охране и обслуживанию здания суда устанавливается с 13.00 часов до 13.45 часов.

 4.8. Служебное время и время отдыха сторожа Нерчинского районного суда Забайкальского края:

Сторож выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным председателем суда. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении сторожу непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

Продолжительность ежедневной смены сторожа составляет:

в рабочие дни – 14 часов;

в выходные и нерабочие праздничные дни – 24 часа.

Междусменный отдых сторожа составляет 48-60 часов.

При выполнении работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни сторожам производятся соответствующие доплаты в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

4.9. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

4.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданских служащих ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет и дополнительным оплачиваемым отпуском за ненормированный служебный день.

4.11. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4.12. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе РФ:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы от 15 лет и более – 10 календарных дней.

4.13. Гражданским служащим суда независимо от замещаемой должности гражданской службы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

4.14. Гражданским служащим суда независимо от замещаемой должности гражданской службы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными  условиями  государственной  гражданской службы Российской Федерации, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с Законодательством Российской Федерации 8 календарных дней.

4.15. Персоналу по охране и обслуживанию здания суда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Персоналу по охране и обслуживанию здания суда устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.16. По заявлению гражданского служащего (персонала по охране и обслуживанию здания суда) ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год гражданской службы (работы) предоставляется гражданским служащим (персоналу по охране и обслуживанию здания суда) по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы (работы) в Нерчинском районном суде. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему (персоналу по охране и обслуживанию здания суда) может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы (работы) предоставляются гражданским служащим (персоналу по охране и обслуживанию здания суда) в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

4.17. Очередность предоставления гражданским служащим (персоналу по охране и обслуживанию здания суда) ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Нерчинского районного суда и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих (персонала по охране и обслуживанию здания суда).

Графики ежегодных отпусков утверждаются не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Графики ежегодных отпусков установленным порядком доводятся до соответствующих гражданских служащих и персонала по охране и обслуживанию здания суда.

4.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданским служащим ежегодно с учетом производственной необходимости и пожеланий гражданских служащих в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с 4.12. Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Нерчинского районного  суда или на осуществлении полномочий лица, замещающего гражданскую должность, по решению председателя суда и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

4.19. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему (персоналу по охране и обслуживанию здания суда) по его письменному заявлению решением председателя Нерчинского районного суда может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему (персоналу по охране и обслуживанию здания суда) также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

V. Поощрения и награждения за гражданскую службу и работу в Нерчинском районном суде Забайкальского края

 

5.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу (работу) применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) премирование;

2) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

4) награждение ведомственными наградами Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

5) присвоение почетных званий Российской Федерации;

6) награждение знаками отличия Российской Федерации;

7) награждение орденами и медалями Российской Федерации.

5.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего (персонала по охране и обслуживанию здания суда)  в соответствии с подпунктами 1 - 3 пункта 5.1 настоящего Служебного распорядка принимается председателем суда, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 4 - 7 пункта 5.1 настоящего Служебного распорядка принимается по представлению председателя суда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Решение о поощрении или награждении принимается на основании представления к поощрению непосредственного или вышестоящего руководителя гражданского служащего (персонала по охране и обслуживанию здания суда).

5.3. Председатель суда вправе принять решение о поощрении Благодарственным письмом гражданского служащего (персонала по охране и обслуживанию здания суда).

5.4. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктом 5.1 настоящего Служебного распорядка, производится в пределах средств фонда оплаты труда государственных служащих аппарата Нерчинского районного суда.

5.5. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктом 5.1 настоящего Служебного распорядка оформляются приказом председателя суда. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего (персонала по охране и обслуживанию здания суда).

 

VI. Дисциплинарные взыскания, применяемые к гражданскому

служащему (персоналу по охране и обслуживанию здания суда)

 

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение и ненадлежащее исполнение гражданским служащим (персоналом по охране и обслуживанию здания суда)  по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в соответствии с Федеральным законом председатель Нерчинского районного суда имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности;

5) увольнение с гражданской службы в случае:

а) неоднократного неисполнения гражданским служащим (персоналом по охране и обслуживанию здания суда) без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

б) однократного грубого нарушения гражданским служащим (персоналом по охране и обслуживанию здания суда) должностных обязанностей:

- прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

- появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

- нарушения гражданским служащим (персоналом по охране и обслуживанию здания суда) требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

в) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему председателя суда;

г) принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу Нерчинского районного суда;

д) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда Нерчинскому районному суду и (или) нарушение законодательства Российской Федерации.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.2. До применения дисциплинарного взыскания от гражданского служащего (персонала по охране и обслуживанию здания суда) должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего (персонала по охране и обслуживанию здания суда) дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ государственного служащего (персонала по охране и обслуживанию здания суда) от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.3. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном законодательством.

6.4. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится председателем Нерчинского районного суда.

6.5. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания гражданского служащего (персонала по охране и обслуживанию здания суда) в отпуске, других случаев отсутствия его на службе (работе) по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.6. Дисциплинарные взыскания применяются на основании приказа председателя суда.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, степень вины, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующие результаты исполнения гражданским служащим (персоналом по охране и обслуживанию здания суда) своих должностных обязанностей.

6.7. Приказы о применении дисциплинарных взысканий оформляются общим отделом Нерчинского районного суда.

6.8. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему (персоналу по охране и обслуживанию здания суда) под роспись в течение пяти дней с момента его издания. В случае отказа гражданского служащего расписаться за врученную копию приказа составляется соответствующий акт.

6.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано гражданским служащим (персоналом по охране и обслуживанию здания суда) в установленном законодательством порядке.

6.10. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий (персонал по охране и обслуживанию здания суда) не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.11. Председатель Нерчинского районного суда вправе снять с гражданского служащего (персонала по охране и обслуживанию здания суда) дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего (персонала по охране и обслуживанию здания суда).

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в разделе V Служебного распорядка, к гражданскому служащему (персоналу по охране и обслуживанию здания суда) не применяются.

6.12. Служебный распорядок находится в общем отделе Нерчинского районного суда. Ознакомление гражданского служащего (персонала по охране и обслуживанию здания суда) при поступлении на гражданскую службу (работу) с настоящим Служебным распорядком производится в обязательном порядке.

 

VII. Взыскания за несоблюдение гражданским

служащим ограничений и запретов, требований

о предотвращении или об урегулировании конфликта

интересов и неисполнение обязанностей, установленных

в целях противодействия коррупции

 

7.1. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии.

7.2. Взыскания за коррупционные правонарушения применяются председателем суда на основании доклада о результатах проверки, проведенной лицом, ответственным за противодействие коррупции в суде, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по урегулированию конфликтов интересов, - и на основании рекомендации указанной комиссии.

7.3. При применении взысканий за коррупционные правонарушения учитываются характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

7.4. Взыскания за коррупционные правонарушения применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

7.5. Взыскание в виде замечания может быть применено к гражданскому служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения на основании рекомендации комиссии по урегулированию конфликтов интересов.

7.6. В акте о применении к гражданскому служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается статья 59.1 или 59.2 Федерального закона.

7.7. Копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

7.8. Гражданский служащий вправе обжаловать взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

7.9. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания, выговора, предупреждения о неполном должностном соответствии за совершение дисциплинарного проступка или за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, он считается не имеющим взыскания.

 

VIII. Увольнение гражданского служащего

в связи с утратой доверия

 

8.1. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

5) нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

8.2. В случае если представителю нанимателя стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он подлежит увольнению в связи с утратой доверия, а также представитель нанимателя подлежит увольнению в случае непринятия им мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий.

 

IX. Заключительные положения

 

9.1. Настоящий Служебный распорядок является обязательным для соблюдения всеми гражданскими служащими и персоналом по охране и обслуживанию здания суда.

9.2. В Служебный распорядок могут вноситься изменения и дополнения, устанавливаемые законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Изменения и дополнения, вносимые в Служебный распорядок в установленном порядке, должны быть доведены до сведения всех гражданских служащих и персонала по охране и обслуживанию здания суда.

 

______________________________